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我母亲57岁了，从2005年到2017年，在一家公司上班，被公司辞退。还能要求公司补偿社保吗？

其他 2020-09-25 15:36 人浏览

共7位律师解答

需要看辞退的原因是什么？你母亲是否已经办理退休等等

【追问】就是要求投社保，辞退的。他们公司现在把这部分活包给保洁公司了。就不属于他们的员工了。

【回答】如果不服，可以向劳动监察大队投诉

于江萍律师

2019-01-14 20:52
你好，单位违法解除合同，建议申请劳动仲裁主张赔偿。

王晓波律师团队律师认证

2019-01-15 08:48

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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-09-25 15:36

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用人单位没有买社保并无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2020-09-14 22:47

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劳动者被辞退，用人单位没有购买社保，可以要求其补缴社保。
　根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

平台法律顾问团队官方

2020-06-26 23:09

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过了退休年龄以及仲裁时效了

郝洪超律师

2019-01-19 21:46
超过退休年龄了，没有经济补偿金。

李鑫律师

2019-01-14 22:19