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无固定期限劳动合同,二倍工资赔偿是从哪天起计算的,如果做了十五年是不是要补五年的工资?

其他 2019-01-14 21:58 人浏览
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  • 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    【追问】如果用人单位的车间减人,退回人事部,人事部以储备人员为由不放人,以原工资的75%发给劳动者是否违法?
  • 发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,
    【追问】用人单位中,车间减人退回人事部,人事部要求员工签员工调动申请表,将员工作储备小组留着以免成为辞退员工的借口,员工不签调动申请可以要求赔偿吗?
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