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你好，来公司已经有四五个月，转正已有三个多月，现在年底了，公司同事因为变动裁员，项目奖金没有，年终奖没有，整个项目人都裁了，应该如何赔偿？听说没有提前通知一个月，要额外赔偿一个月工资对吗？

其他 2019-03-13 12:36 人浏览
共9位律师解答
  • 您好，用人单位不能恶意克扣工资，建议您去劳动局投诉。
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2019-01-15 09:37

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  • 你好，签合同了吗？公司违法裁员是需要双倍赔偿的，不只赔一个月。具体情形我还不是很清晰，不能明确的下判断。
    【追问】有正式劳动合同，但是工作没满半年，在现在年底，承诺的项目奖金、年终奖都没有，是集体裁员。
    【回答】你好，你的工资每月是多少，可以要求补偿！另外承诺的也要给你一部分。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2019-01-15 09:33

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  • 您好，可以要求经济补偿金和一个月的代通知金。如有需要您可以直接来电详细沟通。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2019-01-15 15:03

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  • 您好，您们签订了合同吗？合同上有没有约定？公司裁员时可以要求赔偿的，
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2019-01-15 11:02

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  • 你好，可以向劳动监察部门举报投诉。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2019-01-15 14:22

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  • 　　公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。　　下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:　　第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。　　第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-13 12:36

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  • 你好可以要求赔偿
    易磊律师

    易磊律师

    2019-01-15 11:48
  • 您好，您是可以主张赔偿的，具体赔偿多少可能需要您描述下合同是如何约定的，欢迎来电免费咨询。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2019-01-15 10:11
  • 建议您这边向公司所在地的劳动部门进行投诉。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-01-15 09:55
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