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您好,我是刚进公司的员工,实习已经满一个月了,我们有两种签法,一种是合同,另一种是协议,起初公司给我说的是签合同底薪是1000,给买保险,公司出20%我自己出8%(保险买四个,除了失业保险外)可实际上保险是从自己的工资里扣除。照这样算的话我每个月的工资才600-700元左右,而协议的话底薪是1000,保险由自己购买。也就是说签协议的话我每个月可以多拿200多元钱。而且现在公司发给我的合同是空白的,本应该由他填写的内容他还没有填写就要求我在合同上签字确认。(因为我们的薪金制度是1000(底薪)+提成(网站提成)+奖金(每个月别人迟到的钱作为我们的奖金)我想问下我该签合同还是协议,那对于在他合同里还没有写清楚的内容的情况下我该不该签字确认合同?!急啊!!!望速回答复,谢谢(最后还有一个问题,我们发工资的时候并没有任何的工资详细单会发到自己手上,最多也就让签字而已,我该怎么来保护自己的权利呢!?)

其他 2008-04-02 13:00 人浏览
共3位律师解答
  • 无论是签合同还是协议都可,合同就是协议,协议就是合同,哪种对你有利就签哪种。 现在还没有签合同,建议仔细阅读后再签。有两个可以谈的是:一、劳动合同法10条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是关于工资,是不包含用人单位应为劳动者缴纳的社会保险费用的,所以属于用人单位缴纳部分的社保费用是不能在工资中扣除的。 对于工资的组成,的确应该明确,可以在劳动合同中写清楚。
  • 保险自己购买的做法违反劳动合同法及相关法律规定。 合同不能空白上交,等于你放弃权利。
  • 按劳动合同法的规定签定劳动合同,无论怎么签定你要持有一份合同的
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