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职工非工负伤,医疗期满之后,可以根据劳动法40条与职工解除劳动合同吗

其他 2019-01-16 11:16 人浏览
共4位律师解答
  • 若其治疗完毕之后不能胜任现在的工作且不愿意服从公司的安排,那就提前30天通知其解除合同或多给其一个月的工资然后直接解除合同
  • 您好,可以协商解除合同
  • 你好,可以解除但是需要支付相应的补偿金
    【追问】谢谢,直接支付赔偿金的就能解除劳动合同吗,还是也需要提前30日通知他本人来上班?通知其上岗的话,要怎么写避免法律风险呢?如果在医疗期满之后,没有到公司上班,可否以旷工开除?
  • 你好,需要根据具体情况确定
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