咨询详情

职工非工负伤。医疗期满之后。可以根据劳动法40条与职工解除劳动关系吗？

其他 2020-06-05 08:54 人浏览

共6位律师解答

工伤除一次性失业补助金由单位在解除劳动关系时支付，其他补偿是由劳动局补偿的，与是否解除劳动关系无关。工伤期间单位必须发停工留薪工资的，标准同工伤前的上班工资。

平台法律顾问团队官方

2020-06-05 08:54

咨询我
用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
解除劳动合同关系的，可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书》或《解除劳动通知书》。

平台特邀律师推荐

2020-06-02 06:28

咨询我
(一)受到工伤后，若单位和劳动者解除劳动合同的话。
(二)劳动者可以继续冶疗工伤，享受工伤保险待遇。
(三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金，劳动者应该享受一次性伤残就业补助金，这个标准，由所在的省，自治区，直辖市政府规定。
(四)无论是劳动合同到期，还是没有到期，
单位应该按照劳动合同法第46条，第47条，
按照劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。

法律快车咨询顾问

2020-04-28 10:54

咨询我
您好，可以协商解除

龙宇涛律师

2019-01-15 15:42
你好，需要知道案件具体情况

胜师团队律师

2019-01-15 15:33
你好，一般是可以解除的

苟小明律师

2019-01-15 15:32