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做保安，上班时间在保安室突发死亡怎么理赔

其他 2019-02-26 02:43 人浏览

共7位律师解答

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，交通事故发生后，当事人需要保存好相关的证据用于理赔。当事人一方可要求对方赔偿包括物品损失费、医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿金、残疾用具费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金等。当然，这些赔偿项目包括事故的直接损失也包括事故的间接损失等。一般而言，损失的合理费用基本上能得到法院的支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2019-01-16 09:41
您好，具体要看是什么原因死亡的

廖翔律师认证

2019-01-16 09:23

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依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。tt故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：tt1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。tt公式：全国城镇居民人均可支配收入×20tt依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195元，比上年增长8.2%。tt故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。tt因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。tt2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；tt公式：当地社平工资×6；tt比如，深圳目前社平工资为6054元，则丧葬补助金为6054元×6=36324元。tt3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；tt公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；t其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；t孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；t核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。

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2019-02-26 02:43

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这种赔偿有些的。

法律快车律师团队律师

2019-01-16 11:23
您好，需要看死亡原因，因工死亡与非因工死亡的赔偿不一样，且还需根据员工工资情况进行计算。如需帮助，欢迎来电咨询

陈明晓律师

2019-01-16 10:33
你好！具体是因为什么原因呢？

庞保乐律师

2019-01-16 09:24
你好！具体是因为什么原因呢？

法律快车律师团队律师

2019-01-16 09:21