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您好，我进入公司几年，没涨底薪，涨工资全是涨的绩效工资，12月请的陪产假，扣了我的绩效工资，公司这个制度是否违法？

其他 2019-06-09 22:30 人浏览

共4位律师解答

不合法。向劳动监察大队投诉

吴运来律师认证

2019-01-16 19:12

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这种做法是有违反法律的，任何单位都不得克扣员工工资，如果员工存在重大过失，造成损失的，可以扣款但不得超过总工资的20%，没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。

平台法律顾问团队官方

2019-06-09 22:30

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员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减员工应得工资。但是用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资。
劳动者就相关情况申请劳动仲裁或者是向法院起诉。

法律快车咨询顾问

2019-05-19 23:58

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用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
　　1、生育津贴;
　　2、生育医疗费用;
　　3、计划生育手术医疗费用;
　　4、国家和本市规定的其他费用。
　　上述费用均有社保基金支付。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

平台特邀律师推荐

2019-05-19 00:44

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