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你好，2018年8月5号进服装厂工作，2019年元旦结束，每天早上8点上班，晚上9.30下班，没有加班费厂里没签合同，没给员工买社保，我该怎样维护自己的利益，感谢！

合同纠纷 2019-02-13 03:30 人浏览

共9位律师解答

你好，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以要求用人单位赔偿双倍工资的赔付的，根据你的情况，你可以要求4个月双倍工资的赔付，社保是法定义务，没有缴付，你可以要求补缴，并要求经济补偿金的赔付，即半个月的工资，若上述这些用人单位不给付，那你可以申请劳动仲裁，但你要提交证据证明你与用人单位之间的劳动关系，你有工作服吗？工资之前是通过什么形式发放的？若你要申请劳动仲裁，你需要递交以下材料：1、劳动争议仲裁申诉书； 2、身份证复印件； 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； 4、证据材料复印件； 5、当事人提交证据材料清单及证据说明；具体还有什么不清楚的，你可以来电详询，联系方式个人主页上可见。

杨谦律师
2019-01-16 14:15

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您好，法律上有相关规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以要求用人单位赔偿双倍工资的赔付的，至于社保，是法定义务，是从你入职之日计算的，你可以要求补缴，并且社保是按照你的实际工资标准来缴付的，社保有一个社保基数，你的社保基数是怎样的？建议您详细说明案件情况，今天来电咨询免费，让我尽最大可能的维护您的利益！

丁嫣律师认证

2019-01-16 14:02

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您好，您可以要求入职起第二个月开始的双倍工资差额以及加班费用，并要求补缴社保。您可以向劳动监管大队投诉或者申请劳动仲裁，由于不清楚具体情况，方便来电详细沟通吗？了解更多信息，我将尽全力维护您的合法权益。咨询免费。

程智华律师认证

2019-01-16 14:40

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你好，不签合同可以要求双倍工资赔偿。另外补缴纳社保可以要求补缴，不缴可以要求以工资形式给以补偿。具体情形我还不是很清晰，不能明确的下判断。如果方便的话你可以来电，这样交流更方便。咨询都是免费的，希望能够帮到你

邓普云律师认证

2019-01-16 14:34

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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系

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2019-02-13 03:30

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你好，可以去社保局进行投诉。

法律快车律师团队律师
2019-01-16 16:50

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您好，国家规定的工作时间一天不得超过8个小时，那么其超过的都可以要求加班费1.5倍的工资待遇，周末有正常放假吗？没有签书面劳动合同，是怎么约定工资的，您可以主张3个多月的双倍工资差额，也可以要求补缴社保，由于不清楚具体情况，建议来电说明以便能更好地帮助您，也可以给您提供仲裁指导，咨询免费。

王凡律师
2019-01-16 14:39

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您好，您可以要求入职起第二个月开始的双倍工资差额以及加班费用，并要求补缴社保。您可以向劳动监管大队投诉或者申请劳动仲裁，如有需要您可以联系我直接沟通。

查琪琦律师
2019-01-16 14:16

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您好，没有和您签合同，您可以主张双倍工资赔偿。没有买社保也是不合法的，您可以要求赔偿。具体您可以来电免费咨询，我会维护您的合法权益。

杜红涛律师
2019-01-16 14:03

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