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你好，是这样的我在四个月前找的美甲店工作，当时找工作面试通过后，没有和我提起任何押金问题，只是告诉我一个月工资3000就，然后我工作一个月后给我开了1500，我问为什么她们大概告诉我是每个员工都是少开15天等离职的时候全部返回，我手机里也有聊天记录，然后我现在在一个月前就已经和她们提离职的事情了，她们没有给我具体回答，我这个月开支后又扣我500元，现在我离职她们这所有的钱都不打算给我，我们之间没有签合同如果走劳动仲裁胜算高么

仲裁 2019-05-03 11:23 人浏览

共4位律师解答

你好，压工资是不合理的

张勇律师认证

2019-01-17 15:48

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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。

平台法律顾问团队官方

2019-05-03 11:23

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人想要申请劳动仲裁，一般可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。

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2019-03-22 09:39

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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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2019-02-24 11:59

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