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产假2.16到期,公司1.16通知我跟我解除劳动合同,按辞退我前12个月的平均工资是5419.49,这个工资高出我们这个区的平均工资三倍,我在单位干了六年,我想问下我这个补偿金应该是多少,怎么计算

其他 2019-01-18 19:56 人浏览
共2位律师解答
  • 单位解除合同属于违法解除。具体计算建议面谈。
  • 超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按照三倍的标准支付。干了六年,如果是合法解除劳动合同,补偿金是6个月的工资。
    【追问】产假公司算在12个月的平均工资里面吗?公司1.16号通知我解除劳动合同,我现在是无固定期限劳动合同,公司要在我产假结束以后2.16号终止合同,请问我的补偿是n+1吗?补不补一个月工资,如果不补,我是不是从现在开始就不用去上班了,他的工资给我算到2.16号,如果他继续要求我上班到2.16号的话,我可以要求n+1个月的补偿吗
    【回答】公司如果已经书面通知你解除合同,你就不用再去上班了,否则你就得去。公司单方面解除劳动合同应该是违法解除,要给付你经济赔偿金,是2(n+1)。至于产假工资,如果提前解除劳动合同,也应该给你相应的补偿。
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