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你好，我本来是近视的！但眼睛没出现以下情况！眼睛突然出现的眼睛视网膜脱落，请假了两天病假医生开了病假单两天后！又坚持上班几天！医生给我做了激光，一个星期后复诊，医生说我视网膜脱落比之前严重了，让我卧床休息一个星期，再复诊！我又请病假一个星期，医生也开了病假单！我将医院看病的收据和病假单交给了领导！一个星期够再复习是否需要做手术！请问我刚从试用期转正合同，公司可以辞退我吗？谢谢！

其他 2019-04-07 15:19 人浏览
共3位律师解答
  • 涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：职工病假工资怎么计算？企业应依据劳动法及相关解释：
    第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
    (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
    (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
    职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
    ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
    ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
    ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
    如果职工请假过长不应当享受带薪年假，具体的情形如下：
    1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
    4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
    5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    平台特邀律师律师

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    2019-04-07 15:19

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  • 试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
    根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-02-27 01:49

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  • 劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿与否，分为三种情形：
    一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
    二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    　
    三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    《劳动合同法》
    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
    (二)严重违反用人单位的规章制度的；
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-02-03 05:50

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