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你好，我18年12月29号上班时腿疼突然很疼，不能走路了，领导时陪我去看病了，医生让做磁共振，医院没有，我很疼就说坐车先回家了，现在是小腿血栓，休一个月假公司不发工资，不交金，说病是自己得的，不工伤

其他 2020-02-26 04:08 人浏览
共6位律师解答
  • 如果是劳动关系，单位应发病假工资、承担本应社保报销的费用。
    【追问】我们劳务派遣工，公司说在还不能上班就终止合同，我3月12号合同到期
    【回答】申请劳动仲裁，要求合法待遇。
    韦云律师

    韦云律师

    2019-01-18 15:58
  • 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
    工伤赔偿的种类主要包括：医疗费、误工费、护理费；若因工致残，还包括：伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-02-26 04:08

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  • 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-15 18:47

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  • 依法申请工伤认定，然后申请仲裁。
    《工伤保险条例》
    第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
    用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
    第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-01-22 09:37

     咨询我
  • 不是公司，但应当按照病假计算发放工资，社保应当正常缴纳的。
    王昭律师

    王昭律师

    2019-01-18 14:09
  • 请病假，公司发放病假工资。
    翟方进律师

    翟方进律师

    2019-01-18 13:52
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