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入职六个月，未签劳动合同现在要辞职公司要和我签劳动合同，我不签还能拿到补偿金吗，没有缴纳社保

其他 2019-04-08 11:12 人浏览
共6位律师解答
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果这三个月您主动要求单位签订合同，但是单位没有签，或者单位没有主动要求与您签劳动合同，那么您是可以要求单位给您经济补偿金的。就算您选择辞职，也是可以向单位要补偿金的。
    解焕宇律师

    解焕宇律师认证

    2019-01-18 16:47

     咨询我
  • 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
    　　2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等
    　　3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
    　　4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
    　　、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。 只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-04-08 11:12

     咨询我
  • 是可以主张赔偿金的
    阮召强律师

    阮召强律师

    2019-01-19 08:26
  • 及时劳动仲裁尽快
    任涌律师

    任涌律师

    2019-01-18 16:13
  • 以单位不缴纳社保为由申请离职的，可要求经济补偿金；收集证据证明单位现在才提议签劳动合同的，你有权拒签，且可要求之前的5个月双倍工资差额。
    韦云律师

    韦云律师

    2019-01-18 16:03
  • 可以仲裁主张5个月未签书面合同的双倍工资差额。
    肖云崇律师

    肖云崇律师

    2019-01-18 16:01
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