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我2012年，在西安一家汽车销售服务有限责任公司工作，至今。工作期间，单位只给购买了养老保险，未购买医疗保险。想咨询律师，如何解决未购买的医疗保险。能得到什么相关的赔偿吗？

其他 2019-06-06 14:12 人浏览
共6位律师解答
  • 可以的 起诉要求补缴社保
    仁和万国成敦毅律师

    仁和万国成敦毅律师认证

    2019-04-16 09:34

     咨询我
  • 根据《劳动合同法》第十七条（七）可知劳动合同中必须包含社保内容。
    第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三）劳动合同期限；
    （四）工作内容和工作地点；
    （五）工作时间和休息休假；
    （六）劳动报酬；
    （七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    社保是国家强制要求企业给员工缴纳的，具体包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。
    养老保险企业承担20%，个人承担8%；
    医疗保险企业承担7.5%，个人承担2%；
    工伤保险企业承担1%；
    失业保险企业承担2%，个人承担1%；
    生育保险企业承担0.8%。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-06 14:12

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  • 社保卡和医保卡不是一回事，二者有以下一些区别：
    概念不同。社保卡就是社会保障卡，是由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。医保卡是医疗保险个人账户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及账户金的拨付、消费情况等详细资料信息。
    功能不同。社保卡不仅具有医保卡功能，还是办理各项社保业务的重要凭证，例如领取失业金等等。但医保卡仅限于医保功能，只能用来享受医保待遇。
    发卡部门不同。医保卡由当地指定代理银行承办，而社保卡由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行。
    安全性能不同。社保卡有较为严格的密钥管理体系和审批，安全系数较高；而医保卡则没有这种管理体系，安全系数较低。
    保险纠纷律师团队律师

    保险纠纷律师团队推荐

    2019-05-28 10:10

     咨询我
  • 1，根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
    2，第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
    3，同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-17 05:14

     咨询我
  • 向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2019-01-21 18:00
  • 可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-01-21 15:05
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