本人于10月份入职外包公司外派到客户公司，1月初转正，1月17日公司通知因项目成本原因要裁减新人，并于31日离职，我要求1个月代通知金加半个月赔偿金，公司拒绝并于18日发了邮件说表现不佳辞退要求2月16日回公司办理离职，并表示只愿赔偿半个月工资，然后要求2月1日开始要回到外包公司上班直到16日离职，我回复邮件要求按照违法辞退赔偿一个月工资，外包在1月21日过来通知并威胁如果仲裁会让同事作证是自己能力问题不能胜任，这种情况下是否适合仲裁。

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