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你好。我现在在一家地铁的外委公司。它的人事到我们学校招聘的时候说底薪三千。加奖金（靠自己能力）管住宿。白夜休休的上班体制。管考电工本。来了培训四天。当时负责的经理就跟我们私底下唠嗑说一月一日三薪的事。一个月十五天班三千工资一天工资二百三薪就是六百。经理就来了一句谁说的底薪三千。底薪两千算五百饭补五百绩效。我们当时就蒙了。有两个人当时不干就要走。结果说要补偿报名电工本八百元（本来是四百。说包过八百）。cp报名费四百。还得给他们下个月拍好班了找人替的工资给人家。当时吓住了很多人。我们想还没上班呢要走还得给钱。干到了现在发现很多不如意的地方。当时面试说同不同意干这个活我们看待遇不错三千加奖金还管住就答应了签了一个实习生的表。同意在他们公司实习。也没说不想干了的时候得给钱。就签了。我想咨询一下我从一月一日干到了现在。可不可以跟他说走。不给他钱。因为也没有劳动合同。

其他 2019-01-24 22:07 人浏览

共8位律师解答

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

吴丁亚律师

2019-01-24 22:07
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师认证

2019-01-24 14:54

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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。

顾倩团队律师认证

2019-01-24 14:02

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你好，如果形成事实劳动关系可以申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2019-01-24 11:03

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你好，需要人社局投诉的

徐卫东律师认证

2019-01-24 09:14

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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2019-01-24 19:48
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-01-24 14:59
双倍工资，可以

李建成律师

2019-01-24 08:32