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您好，我想问一下，我交了辞职申请，公司迟迟不予回复，我将再次提交辞职报告还可以么？

其他 2020-01-07 19:10 人浏览

共5位律师解答

提前一个月通知公司即可，不一定要得到公司的同意才可以，提前做好交接，即可离职。

【追问】请问辞职申请和辞职报告一样么？都具有法律效力么？

【回答】都可以视为对公司辞职的通知

【追问】我看有的解释说申请，万一不给于同意是不是就不能离职。报告，30天之后就可以自动离职。是这样吗？

【回答】可以这样理解，你直接通知公司说辞职就可以了。提前30天即可。

孙宝友律师认证

2019-01-24 15:04

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正常情况下，提前一个月通知公司即可，如果单位有违法之处，可以随时提出离职。

杜飞律师认证

2019-01-25 16:29

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无辞职报告，单位无法停缴社保，这是社保局相关规定所限，停缴职工社保必须要有离职证明，单位不能无故终止职工社保的缴纳。
当然如果本人虽无离职报告，但长期不在岗，在单位通知后仍拒绝到岗的，单位可以劳动者违反劳动合同为由予以解除劳动合同，凭该文件也可停止社保的缴纳。

合同纠纷律师团队推荐

2020-01-07 19:10

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辞职报告的基本格式：
(一)标题
在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以"辞职报告"为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。
(五)落款
辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

平台特邀律师推荐

2019-04-14 16:42

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劳动者提出辞职的三种情形：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

法律快车咨询顾问

2019-02-13 08:10

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