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公司强制性要求员工缴纳3%的安全保证金，请问合法吗？而且全年度一旦出现工伤，安全保证金全部扣除，请问我们怎样维权。

其他 2019-02-19 12:38 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，可以去劳动仲裁委员会起诉。
    重庆津台团队律师

    重庆津台团队律师

    2019-01-30 01:12
  • 不合法，，，，，，，
    程昌平律师

    程昌平律师认证

    2019-01-29 15:54

     咨询我
  • 工伤维权索赔程序：一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。二、工伤认定程序。发生工伤事故后，用人单位不在30天内提起工伤认定，那劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内，向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定了。三、停工留薪期。停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治疗并享受相应工伤保险待遇的期限。停工留薪期含不稳定期和恢复期。四、劳动能力鉴定。当劳动者的停工留薪期一过（也有在工伤认定的过程中，劳动者的停工留薪期就有已过去的可能），就可以稍微高兴的拿着工伤认定书，申请劳动能力鉴定了，记住要准备好进行鉴定申请的材料哦。七、劳动仲裁程序。八、工伤赔偿的民事诉讼。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-02-03 13:18

     咨询我
  • 不合法。公司不能以任何形式扣去员工保证金
    邱正香律师

    邱正香律师

    2019-02-19 12:38
  • 你可以拒绝缴纳
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-01-28 21:26
  • 你好，建议你申请劳动仲裁
    万诚律所律师

    万诚律所律师

    2019-01-28 20:12
  • 不合法，建议投诉
    张李鹏律师

    张李鹏律师

    2019-01-28 20:11
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