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朋友的公司是外包公司，没有活儿了，就要把她给辞退，要求在1月31日办理离职，但是不谈赔偿的问题，朋友现在想走仲裁，需要准备什么材料呢？（公司不给上保险，但是以现金的方式发给员工的，没有保险，没有住房公积金，还要员工收集各种发票，这种行为是否存在违规呢）

其他 2019-01-30 14:20 人浏览

共8位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-01-29 22:23
您好，如与单位协商一致解除，可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，可申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。需要提交申请书，身份证明等，建议委托律师处理。

顾倩团队律师认证

2019-01-30 14:20

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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。

宋超律师认证

2019-01-29 22:21

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你好，需要按照合同约定办理。

徐卫东律师认证

2019-01-29 11:29

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您好，是否有签订劳动合同呢？

杨志峥律师认证

2019-01-29 17:27

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具体合同约定

刘哲律师

2019-01-30 09:32
您好，需要准备申请书，证据等材料及时申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2019-01-29 18:19
根据具体合同约定

李建成律师

2019-01-29 11:11