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朋友的公司是外包公司，没有活儿了，就要把她给辞退，要求在1月31日办理离职，但是不谈赔偿的问题，朋友现在想走仲裁，需要准备什么材料呢？（公司不给上保险，但是以现金的方式发给员工的，没有保险，没有住房公积金，还要员工收集各种发票，这种行为是否存在违规呢）

其他 2019-05-14 05:48 人浏览

共5位律师解答

建议人社局投诉的

徐卫东律师认证

2019-01-29 11:28

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　劳动合同里没有公积金这一项，《住房公积金管理条例》有规定。
　　国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。

法律快车咨询顾问

2019-05-14 05:48

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中华人民共和国劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

保险纠纷律师团队推荐

2019-02-28 04:21

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用人单位必须与劳动者签劳动合同，支付社会养老保险等费用;在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，不得低于当地所执行的最低工资标准，但这最低工资应剔除加班工资(延长工作时间的工资)、津贴(中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴)以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。劳动者确定自身的合法权益受损后，可以直接持相关证据到当地劳动监察部门举报。

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2019-02-28 04:14

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劳动仲裁维权解决

李建成律师

2019-01-29 11:12