有正常劳务合同，公司突然要求我们签竞业协议，内容规定在职竞业和离职竞业，离职竞业时长2年，补偿金是前12个月基本工资百分之50，而乙方违约的违约金是离职前12个月收入总额的三倍，公司这样做合法吗？

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