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请问一下，九级伤残，本人工资6000元一个月，能拿到多少补偿？加上想辞职，辞工补偿一起多少？

其他 2019-03-03 11:49 人浏览

共7位律师解答

您好，如果属于工伤并且一切待遇是合法合规的，您可以要求大约有十几万，请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？请问老板有没有给你们买社保呢？社保是按您的工资缴纳的吗？由于你给的信息有限，无法具体的帮你分析，请直接通过我页面下的号码来电具体指导，希望能帮到你

刘琬琳律师认证

2019-02-01 14:11

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您好，如果您是工伤，可以要求公司赔偿。辞职的理由是什么？如果是自己辞职，可能无法要到补偿金。你可电话我说明你的案情，我会给你更详细的解决方案！

丁嫣律师认证

2019-02-01 16:24

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要看你工作年限，一般可以九级伤残可以赔偿二十万元左右

何峻清律师认证

2019-02-02 21:36

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劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。
　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律快车咨询顾问

2019-03-03 11:49

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您好，一般会补偿至少七个月工资，您什么时候工作的呢？有签订劳动合同吗？

王凡律师

2019-02-01 15:58
你好，你是属于工伤吗？9级伤残可以主张9个月的工资赔偿，你这边是因为什么想离职，如果是自己离职可能拿不到经济补偿金，但是除医疗补助之外工伤离职可以主张一次性伤残补助金一次性就业补助金一次性医疗补助金。具体情况可以联系我详谈、让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。

郭庆梓律师

2019-02-01 14:54
您好，请问九级伤残是工伤吗？如果是工伤，赔偿金额一般是9个月的工资。我们可以介入帮助您协商。您可以来电详述案情，我会根据具体情况帮助您综合分析，给出更具体的法律建议。

杨谦律师

2019-02-01 14:25