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我在工厂上班，按程序辞职，辞职时间到了工厂没说要办理离职手续，但到春节放假老板只结了我十二月份的工资，一月份的工资老板执意要二月份发放工资时间才结给我。（但辞职报告单上清楚的写了提前一个月辞职时间到期后到公司发放工资时全额发放工资。）我去劳动局投诉有用么？谢谢！

其他 2019-05-29 18:14 人浏览
共4位律师解答
  • 去劳动局投诉有用
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2019-02-01 16:30

     咨询我
  • 　　如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。　　一、个人提出离职分三种情况：　　　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-29 18:14

     咨询我
  • 劳动者辞职日期应该是从提交书面辞职报告起的三十日后开始计算，参照《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-21 02:31

     咨询我
  • 试一下。。。
    王常青律师

    王常青律师

    2019-02-01 16:00
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