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总包方把一部分工程分包给有资质的分包商的一个分公司，其一工人违规作业受伤，分包反唆使受伤工人到劳动局申述向总包索赔，请问总包应赔吗？

其他 2020-04-03 17:30 人浏览

共7位律师解答

　　工人在工作中受伤的，属于工伤，可以要求工伤赔偿，具体的赔偿金额要根据所伤情或伤残等级来按照《工伤保险条例》的规定来计算。　　例如伤残等级为七级至十级伤残的，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　

劳动纠纷律师团队推荐

2020-04-03 17:30

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　　按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等.

法律快车咨询顾问

2018-04-19 16:54

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《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。

平台特邀律师推荐

2017-09-06 19:20

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分包商如果有资质，应该负责，否则总包方应该负责。

王小龙律师

2011-09-30 11:15
您好，是具体情况而定，若无过错，总包方无需负责，由其分包方承担。

徐小安律师

2011-09-28 10:13
要看具体情况，如存在违法分包的话，要承担责任。

王振律师

2011-09-28 09:57
分包有资质，总包不赔偿

陈晓云律师

2011-09-28 09:44