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过年不放假加班工资是平时的三倍吗，如果不加工资怎么办

其他 2019-06-11 18:50 人浏览
共4位律师解答
  • 按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的，因此，加班费用也是算在里面的。
    2、《社会保险法》
    第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
    第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
    平台特邀律师律师

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    2019-06-11 18:50

     咨询我
  • 1、如果加班费你们在合同中有明确约定的，一般都是按约定计算的。
    2、社保未按真实工资申报，你可以要求补交差额部分的社保，但是你个人应交部分，应由你个人承担的。
    3、劳动仲裁前往当地劳动部门申请就可以的，仲裁可以请律师也可以不请律师。建议委托律师处理会更加方便。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-04-12 19:01

     咨询我
  • 加班费是否应该缴纳社保？两者之间没有必然联系。
    社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
    劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-03 19:15

     咨询我
  • 建议到当地劳动监察大队投诉维权
    姚志斗律师

    姚志斗律师

    2019-02-02 15:24
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