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刚进哺乳期,司龄7年+,被通知因业务架构调整而优化,并且在产假期间,给予了我年度绩效评级C(C为优化对象且年终奖大打折扣,即使不离职,次年也不可升职加薪),这样也切段了内部异动的可能(内部异动不接受C),领导明确说优化人数不达标,影响他本人年终奖。公司为知名互联网企业,请问我应该如何争取自己的权益?如果接受劝退离开,可以争取如何赔偿,能拿到多少赔偿,2n+1?

离婚 2019-02-03 12:08 人浏览
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