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我和公司签了三年合同，第二年的时候我怀孕了，当时得知公司产假只有三个月，在这三个月期间，公司只发基本工资（我当时工资是1600左右，公司工资是由：基本工资+工龄工资+职务工资+文凭工资+业绩工资+职务补贴组成。） 工资总额标准按2000元/人/月计算。 二、基本工资按总额的35%计算，全额700元。 三、工龄工资按总额的13%计算，全额260元。 四、职务工资按总额的19.5%计算，全额390元。 五、文凭工资按总额的6%计算，全额130元。 六、业绩工资按总额的26%计算，全额520元。（由总经理审批核定） 七、职务特殊补贴：由公司领导根据实际工作情况核定。 按照公司老总说的，那我就只能领取700元每个月，可领三个月。然后我就想辞职，最后老总同意我休一年产假后再回公司上班。 今年九月，我回到公司了。现在和财务算账。让我被交社保包括：其中三个月的个人承担部分（我公司是个个和单位各承担50%），外加另外九个月的全额社保。 我想咨询律师： 1.另个九个月的社保费用是否应由我个人全额承担； 2.休假期间，我没有工资，还要交社保，可否向当地社保局申请一些补偿？

仲裁 2011-09-28 22:47 人浏览
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