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我的哺乳期还有一个多月结束,公司为了降低赔偿,要等我哺乳期过了裁我,现在公司要我提前签一份解除劳动合同协议书,日期为哺乳期结束的日期,然后按照n来赔偿,现在要我提前把这个协议签了,公司这种做法是否构成违法?是否侵害到我的劳动权益?

其他 2019-02-12 19:25 人浏览
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