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事实劳动关系确认案被告败诉
近日,安徽省合肥市庐阳区人民法院对合肥某装饰公司与范某某劳动争议纠纷一案，作出一审判决确认原、被告之
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你好，存在事实劳动关系，被辞退可以得到补偿吗？被辞退后哪些情况可以要求经济补偿，1、用人单位与劳动者有竞业限制约定的，在劳动合同终止或者解除时，应按约定向劳动者支付不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入的竞业限制经济补偿;2、无固定期限劳动合同的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致而被用人单位解除劳动合同的;3、无固定期限劳动合同的劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的;4、无固定期限劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议而被用人单位解除劳动劳动合同的。5、用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员时被解除劳动合同的。6、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者未提供合格的安全生产条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;7、用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;8、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;9、用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;10、被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，劳动合同期限未满，但因情况变化确实无法履行的而劳动合同解除的。11、用人单位向劳动者提出解除劳动合同经双方协商一致解除劳动合同的12、因用人单位合并、分立而与原用人单位解除劳动合同的;13、因劳动合同期满或劳动合同约定的终止条件出现而解除劳动合同的，14、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止的;15、因用人单位歇业、解散而终止劳动合同的;16、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或者被责令关闭而终止劳动合同的;17、法律、行政法规规定的其他情形。相关知识点延伸阅读：用人单位无须支付经济补偿金的情况有哪些1.由劳动者提出解除劳动合同，双方协商达成一致的，用人单位可以不支付经济补偿金;2.用人单位依据《劳动法》第二十五条与劳动者解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金;3.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，但未造成失业的，原用人单位可以不支付经济补偿金;4.用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的单位与劳动者协商一致重新签订劳动合同的，视为原合同的变更，用人单位可以不支付经济补偿金;5.企业、商业网点出售，购买方是原单位职工的，应与原单位终止或解除劳动合同，不再享受经济补偿金或生活补助费;6.劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金;7.职工获批准因私出境逾期不归的，企业可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金;8.职工因获批准出境定居而终止劳动合同的，按照有关规定领取离职费，但用人单位不支付经济补偿金。
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事实劳动关系如何举证
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如何证明有事实劳动关系?
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工
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公司这种行为合法吗？我可以申请解除劳动合同要求劳动赔偿吗？我可以以此为依据申请劳动赔偿吗？《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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如何认定事实劳动关系
认定劳动关系主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社
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事实劳动关系应怎么处理
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特
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是否构成事实劳动关系，如果我不再续签劳务派遣合同，能否向该用人单位提出补偿申请？用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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是否构成事实劳动关系，能要求赔偿社保和经济补偿么？请问我与公司构成了事实的劳动关系么？关于劳动合同中的社会保险，社会保险法对员工的社会保险作了如下相关规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
通辽律师
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是否构成事实劳动关系，能要求赔偿社保和经济补偿么？已经形成事实劳动关系，由于较为复杂，建议面谈视证据情况进行判断。
刘俊杰律师
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是否构成事实劳动关系，能要求赔偿社保和经济补偿么？情况复杂且不太清楚，建议找律师面谈。
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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事实劳动关系解雇,形成了事实劳动关系，公司辞退我有赔偿吗？可以申请劳动仲裁，要求赔付双倍工资。
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解除合同劳动补偿,解除合同。劳动补偿经济补偿金。
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我们中等职业学生出去实习，学校吞了我们一半的工资是合法的吗？你好，可以向劳动监察大队投诉
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