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上班快一年，没买社保，没签劳动合同，过年放假后快上班了把我辞了，还不发工资，怎么让他赔偿

其他 2019-04-09 03:03 人浏览

共6位律师解答

双倍工资，要求补缴社保，相当于双倍经济补偿金的赔偿金，三项同时主张

周文才律师

2019-02-14 09:50
依据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依据《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得拖欠劳动者工资。

平台特邀律师推荐

2019-04-09 03:03

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1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉；n2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。n

平台法律顾问团队官方

2019-04-01 05:54

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你好，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位应该为职工缴纳养老保险。你可以要求单位为你缴纳养老保险。

法律快车咨询顾问

2019-02-25 19:15

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你好，可以要求双倍工资

法律快车律师团队律师

2019-02-13 14:22
可以申请仲裁的

法律快车律师团队律师

2019-02-13 11:07