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您好，我入职8个月被无故辞退，可以得到什么补偿

其他 2019-11-15 07:08 人浏览
共4位律师解答
  • 如果单位违法无任何理由违法辞退，视你自身意愿，如不认可解除劳动关系，可要求单位继续聘用，签订无固定期限劳动合同，支付11个月的双倍工资，补交社保和公积金。 如果自身同意解除劳动关系，可要求单位支付11月的双倍工资，并支付一个月代通知金和双倍支付经济补偿金（按照你前十二个月的平均工资计算，七个月），还要补交社保和公积金至解除劳动关系之日止。 协商不成，可通过劳动仲裁解决。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-11-15 07:08

     咨询我
  • 　用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，用人单位需要向劳动者支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）；
    　　《劳动合同法》
    　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　（六）被依法追究刑事责任的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-21 13:43

     咨询我
  • 你好，你有没有签订劳动合同
    郭志杰律师

    郭志杰律师

    2019-02-14 17:18
  • 你签劳动合同是多长时间？1，可要求继续履行合同。2，也可要求1个月的工资补偿。
    温志敏律师

    温志敏律师

    2019-02-13 20:30
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