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试用期内，基本工资为现款人民币6000元/月；试用期后，同时绩效达到公司相应要求，基本工资为现款人民币6500元/月。(其他依据绩效考核成绩核算绩效工资，薪金保密，你不得透露给其他人）。以上基本工资现款人民币。。。可以解释为税后工资么？

其他 2019-03-17 11:20 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。
    一、原因
    在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱；
    员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的；
    若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失，但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备；
    法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放；
    无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-17 11:20

     咨询我
  • (1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。
    在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。
    (2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-03-12 13:56

     咨询我
  • 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-02-22 08:46

     咨询我
  • 您好，需要与单位协商
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2019-02-15 12:04
  • 你好，这个得看你们公司的会计怎么报税了
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-02-15 10:51
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