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我司目前购买五险是这样的，新员工入职，试用期2个月，入职第3个月签订劳动合同，第4个月开始购买五险，不知在劳动法来讲是否违法？劳动法上是否有明确规定宇昂入职多久购买五险，否则违法，违法有什么惩罚？

其他 2019-02-16 10:32 人浏览
共9位律师解答
  • 你好，首先劳动合同应该入职之日起签订，未签订劳动合同可从第二个月起主张双倍工资差额，五险应该及时缴纳，不交可要求公司补缴，你可电话我说明你的案情，我会给你更详细的解决方案！
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2019-02-15 15:27

     咨询我
  • 您好，签订劳动合同是从入职起的，如果对方有部分五险没有给您交的情况您可以要求补缴，如果您愿意让我了解更多的情况，可以电.话我咨询
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2019-02-15 16:44

     咨询我
  • 您好，违法，可以主张补偿，
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2019-02-15 16:22

     咨询我
  • 你好，可以劳动仲裁的。
    余婧怡律师

    余婧怡律师认证

    2019-02-15 15:28

     咨询我
  • 用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报登记，自用工之日起缴纳。劳动合同可以在用工之前订立，也可以在用工之后订立，劳动关系自用工之日起建立。缴费责任按劳动关系建立之日确定。
    《劳动法》
    第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
    《劳动合同法》
    第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    《社会保险法》
    第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-02-16 10:32

     咨询我
  • 你好是违法的
    易磊律师

    易磊律师

    2019-02-15 15:44
  • 您好，您入职多久了呢，签订劳动合同了吗，如果没有签订的话，可以要求经济补偿的，您可电话我说明您的情况，我会给您更详细的解决方案！
    王凡律师

    王凡律师

    2019-02-15 15:32
  • 对于劳动合同应当自入职之日起计算，试用期亦应当签订劳动合同。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-02-15 15:24
  • 您目前是入职多久了呢？是否有签订劳动合同，如果没有去签订合同是可以申请劳动仲裁的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-02-15 15:20
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