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我今年是大四的应届毕业生，19年6月份毕业面试得到一份工作，要求签订6个月实习合同，其中有一项说工作不满6个月工作要扣除一个月工资，我想6月份毕业后就辞工，但是因为这样就扣我一个月工资是否合法？每月20号发放上一个月的工资。谢谢律师！

其他 2019-10-03 13:40 人浏览
共5位律师解答
  • 都是发上个月的工资
    李战全律师

    李战全律师认证

    2019-02-15 21:45

     咨询我
  • 　　《工资支付条例》
    18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-10-03 13:40

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  • 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
    一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
    二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
    三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-17 13:46

     咨询我
  • 关于劳动者辞工用人单位扣工资的，根据法律规定，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-28 09:08

     咨询我
  • 你好，这个合同是无效的，你可以提前一星期辞职。
    杨谦律师

    杨谦律师

    2019-02-15 19:29
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