培训机构约定试用期3个月的劳动合同，试用期培训机构不缴纳社保，试用期结束补交试用期社保，约定离职要提前一个月通知，劳动合同内约定未到一个带学周期，期间学生退费或不续费的全部金额要求我进行赔偿，是否合理?现未到试用期结束，我提出离职申请，对方以赔偿金相要挟，以离职通知要提前一个月要求我再工作一个月，否则要起诉我，我是否需要赔偿和继续工作

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