您好！我公司一员工就职已有15年，劳动合同于2012年1月31日到期，现该员工在2011年9月28日提出要求改签无固定劳动合同，在合同还差4个月才到期公司是否可以拒绝，公司想待该员工合同到期时提前30天通知解除劳动合同，公司这种做法是否有抵触劳动法，请律师帮忙解答，万分感谢！

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