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和公司签订的劳动合同底薪为4500现在公司要变更为3600这样是正常的吗？可以申请劳动仲裁吗

仲裁 2019-04-01 19:39 人浏览

共9位律师解答

劳动合同法规定：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

杨志峥律师认证

2019-02-18 13:36

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您好，一般按照合同的约定发放工资，单位存在违法行为的，可向劳动监察大队投诉处理或申请仲裁解决。

顾倩团队律师认证

2019-02-18 14:00

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您好，发生劳动纠纷，可以向当地仲裁委申仲裁，对仲裁裁决不服的，可以通过诉讼维权

许振龙律师认证

2019-02-18 12:15

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-02-18 14:34

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申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，申请劳动仲裁的受理范围：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2019-04-01 19:39

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可以向当地仲裁委申仲裁

刘哲律师

2019-02-19 15:26
您好，工资属于劳动合同合同的主要条款，除非双方协商一致，任何一方不得随意单方变更

陈青青律师

2019-02-18 15:53
正常情况下，工资确定了以后没有合法的理由是不能降低的，这个可以要求公司恢复到原来的金额。否则可以去申请仲裁。

王金贵律师

2019-02-18 15:05
劳动监察大队举报解决

李建成律师

2019-02-18 14:57

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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