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请问,我签劳动合同前与单位人力资源协商的工资为3000元每月,签合同后第一个月只发了2500元给我,解释为单位为我买社保需要500元左右,这样加起来算3000,这样的做法合理嘛?有什么政策规定是可以规范这种不合理做法的?

调解 2011-09-29 23:15 人浏览
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