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未满16干一个月辞职走了不给钱没有辞职报告

其他 2019-04-01 12:51 人浏览
共8位律师解答
  • ：《劳动合同法》第八十九条规定：“ 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    张勇律师

    张勇律师

    2019-02-18 14:38
  • 您好，雇佣未成年人违法，用人单位可能因此受到劳动行政部门罚款或吊销执照等处罚。拖欠工资的，您可以申请劳动仲裁。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-02-18 14:55

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  • 你好，可以搜集相关证据去劳动局部门申请劳动仲裁
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2019-02-18 14:18

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  • 如果无法协商，人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-02-18 14:32

     咨询我
  • 擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-01 12:51

     咨询我
  • 无法协商，人社局投诉
    刘哲律师

    刘哲律师

    2019-02-19 15:24
  • 可向公司所在地的劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁
    庄云艳律师

    庄云艳律师

    2019-02-18 16:38
  • 劳动监察大队举报解决
    李建成律师

    李建成律师

    2019-02-18 15:02
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