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2016年9月入职，签订合同两年，到2018年8月，2018年9月领导说忙后面再签，但一直未签，到现在2019年2月，本来应该2月15号发工资，老板怕过年有人走，没有发，要等到20号左右才发，现在我也不想干了，第一，我可不可以拿了工资再走，这样可能单位不会帮我办理离职手续，这个有影响吗，我还没有续签合同.第二，这种情况我能针对未签合同的月份申请双倍工资补偿吗

其他 2019-03-17 20:22 人浏览

共8位律师解答

1、离职应提前30天通知单位。2、到期未续签书面合同的，可以主张双倍工资差额。

翟方进律师

2019-02-18 15:07
不想干了，可以针对未签合同的月份申请双倍工资补偿

解焕宇律师认证

2019-02-18 15:10

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　　劳动者可以带上相关的证据到当地的劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

平台法律顾问团队官方

2019-03-17 20:22

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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁处理.

邢伟华律师

2019-02-21 07:17
你好，如果是单位的原因没有和你去签合同，你是可以主张双倍工资差额的，建议你尽快向单位进行主张，至于工资，只要你正常上班，做到哪一天结到哪一天，

申国杰律师

2019-02-18 18:09
有权要求双倍工资差额，有义务提前三十天递交书面离职申请。

韦云律师

2019-02-18 15:42
可以主张双倍工资差额。

张清涛律师

2019-02-18 15:42
可以要求。。

王聪律师

2019-02-18 14:55