第十条病假1、员工在工作时间因病或非因工受伤，需要治疗或休息，需征得主管领导同意后，方可申请病假。病假在2个工作日及以上者，需提交二级（含）以上医疗机构的有效诊断证明或病假建议单。2、员工因病或非因工负伤，需要长期（连续病假30天以上停止工作治疗时，应提交二级（含以上医疗机构的效诊断证明和病假建议单，公司照国家关规定，根据本人参加工作年限和在公司工作年限给予3—24个月的医疗期。3、病假最小计算单位为1小时/工作日4、员工病假期间，月度累计病假天数2天以内的，支付相应日工资的50％；2天（含以上15天及以内，支付相应日工资的30％；15天以上，支付相应日工资的15%。上述原则计算的病假工资低于当地最低工资标准80%的，当地最低工资80%发放；医疗期内，照当地最低工资标准80%发放。5、员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的其他工作，或不符合国家从事关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的，公司权劳动法关规定要求解除劳动关系您好！规定中病假的第4条符合法律规定吗，休病假（3天）可以扣80%的日工资吗？
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