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以前加班费都是15块一个小时，现在改为加班费1.5倍，我想知道是按底薪的1.5倍，还是按上海市最低标准工资的1.5倍？

其他 2019-03-03 06:18 人浏览
共4位律师解答
  • 按照本人正常工资的1.5倍或者2倍或者3倍计算加班工资。加班费非小时工的，正常本就该按本人工资计算。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2019-02-19 16:21

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  • 按实际日工资，工作时间加班1.5倍；休息日加班2倍；节假日3倍
    解焕宇律师

    解焕宇律师认证

    2019-02-19 14:57

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  • 　　加班工资即加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。　　加班工资年底结算是不合法的。　　根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。　　所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-03 06:18

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  • 加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定： （一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 （二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。 （三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。 加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
    韦云律师

    韦云律师

    2019-02-19 16:05
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