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我腿膝上班扭伤，需合同申工伤，当时只办进厂签合同1份，给超市啦，厂家和我没签1份，我现要用合同怎么办

其他 2019-03-12 12:13 人浏览

共8位律师解答

1未签劳动合同依据劳动合同法第八十二条你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2单位未缴纳工伤保险所有工伤赔偿金都应由单位承担。3首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4住院治疗所需医疗费用陪人费生活费等都由单位支付停工期间的工资福利待遇不变由所在单位按月支付。5再治疗完全结束后做劳动能力伤残鉴定并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6如单位不给于合理赔偿可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

罗巍律师

2019-02-19 15:06
如果没有合同的，需要准备其他证据证明劳动关系。

余联刚律师认证

2019-02-19 15:14

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确定劳动关系后申请工伤认定维权

朱正洪律师认证

2019-02-19 15:44

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员工在上班时间因为工作的关系发生事故造成的突发性伤害是属于工伤范畴的，这个是需要证明是突发引起的扭伤，如果不能证明，那么可能判定不了工伤。依据《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2019-03-12 12:13

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你好!可以到劳动部门投诉，说单位没给你们合同，如果不行的话，就只能劳动仲裁了。仲裁可以委托律师办理。

吴月红律师

2019-02-19 16:36
您好，那需要先申请仲裁确认你们之间的劳动关系，然后再申报工伤。

法律快车律师团队律师

2019-02-19 16:28
你好，这种情况可以先根据你自己受伤的材料判断能否构成事实劳动关系，如果可以构成那可以直接申报工伤，如果不行那么需要仲裁确认劳动关系，确认后再行申报工伤。

申国杰律师

2019-02-19 15:20
您好，一般有盖章的，可以的。

法律快车律师团队律师

2019-02-19 15:11