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产假结束后，公司以产假缺勤为由扣除了当月奖金。产假期间算不算出勤？如果算出勤，请问是根据哪个规定？谢谢！

其他 2019-12-05 21:20 人浏览

共7位律师解答

您好，产假期间不算缺勤。

徐卫东律师认证

2011-09-29 14:42

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女职工在怀孕期间的产假规定：
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
　　怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
　　怀孕第8个月，可享受2天假期。
　怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

平台法律顾问团队官方

2019-12-05 21:20

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劳动合同法规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

法律快车咨询顾问

2017-10-07 06:28

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奖金被扣数额应该是劳动合同上有约定的；
至少其月实际收入不低于最低工资标准；
奖金的本意就是工作好了给奖金，工作业绩差可以不给奖金。
奖金的额度在劳动合同上是不约定的，因此从这层意义上说，可以不给。而不是什么扣不扣的问题。
劳动合同上约定的工资，应违反劳动纪律，请假等，扣除多少，才是真正的扣除。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-06-22 20:02

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产假不应当扣除工资的。

李同红律师

2011-09-29 14:44
产假期间无上班或缺勤之说。如为产假结束后上班的缺勤，要扣奖金甚至工资的。

马骏律师

2011-09-29 14:06
是不合理的！可以到劳动监察大队举报

田野律师

2011-09-29 13:43