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请问强制调岗从仓库调车间合理吗？原岗位有工作在做，一纸通知去有夜班的车间，不商量直接通知，这个企业以他不降薪不降职，根据厂里规章制度就直接强制调岗把我一带学生的妈妈从仓库管理调到有夜班的生产一线，请问怎么办，这个日资企业有点欺人太甚，因为经营不善又不想支付遣散员工的费用，选择恶意调岗逼迫员工自动离职。我不同意调岗他就以不到新岗位旷工三天开除了我

调岗降职降薪 2024-07-01 12:07 人浏览

共9位律师解答

您好：这种情况企业的做法是不合理不合法的。您可以采取以下措施来维护自己的权益： 1. 收集证据：保存好与工作岗位、调岗通知、工作记录等相关的文件、邮件、聊天记录等证据。 2. 与企业协商：再次尝试与企业沟通，表明您对调岗的反对意见，并指出其做法的不合理性。 3. 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门反映企业的违规行为，请求他们介入调查和处理。 4. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都不能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业恢复您原来的工作岗位，或者支付相应的经济补偿。在维护自己权益的过程中，要注意合法合规，理性维权。

代海侠律师认证

2024-06-30 10:25

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依照我国劳动法、劳动合同法的相关规定，用人单位调岗需要具有客观事由，遵守法定程序，不对劳动者继续履行合同产生积极负面影响，否则属于违法的。结合你的陈述，无法判断上述用人单位调岗具有客观事由，所说调岗程序显然违法的

连江涛律师认证

2024-06-30 10:19

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可以结合具体的案情等相关证据来分析；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权

赵江涛律师认证

2024-06-30 15:48

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您好这属于变更劳动合同内容了，如果您不同意可以申请劳动仲裁华律

曹阳律师认证

2024-06-30 10:10

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您好，不合理，有没有合同？发一下

盈科王雨昕团队律师认证

2024-06-30 12:23

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您好可就调岗事宜进行咨询

吴中律师认证

2024-07-01 12:07

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强制调岗需合法合理，若无合理理由且未经协商，则可能违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗应基于劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任等情形。不合理调岗可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。在您的情况下，若无合理调岗理由且未提前通知或支付补偿，企业行为可能违法，您可以考虑通过法律途径维权。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-06-30 09:28

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对于强制调岗，你可以：
1. 与公司沟通，了解调岗原因和依据；
2. 若认为调岗不合理，提出异议并要求恢复原岗位；
3. 若公司拒绝，可收集证据申请劳动仲裁；
4. 仲裁无果，可依法提起诉讼。
注意保留相关证据，如调岗通知、工资单等，以支持自己的主张。

法律快车咨询顾问

2024-06-30 09:28

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针对强制调岗，您可以选择接受调岗、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等处理方式。具体选择应基于个人情况、调岗合理性及公司态度等因素综合考虑。建议先与公司沟通协商，若无法达成一致，可考虑通过法律手段维护自身权益。

平台法律顾问团队官方

2024-06-30 09:28

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