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我今年50以满，单位缴社保8年，现单位说到了退休年龄终上劳动合同，裁员说合法，到底会不合法

其他 2019-03-09 20:58 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，50岁没有到退休年龄，对方无故裁员不合法，如果强行辞退需要补偿你，按照工作一年补偿一个月工资的标准补偿。
    杨谦律师

    杨谦律师

    2019-02-20 09:16
  • 你好，50岁不到退休年龄，不能终止合同，单位若违法裁员可以要求双倍经济补偿金，可以仲裁或起诉。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2019-02-20 09:49

     咨询我
  • 符合规定的裁员是合法的。
    用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    《劳动合同法》
    第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    (一)依照企业破产法规定进行重整的；
    (二)生产经营发生严重困难的；
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-09 20:58

     咨询我
  • 你好可以要求赔偿
    易磊律师

    易磊律师

    2019-02-20 12:25
  • 您好，到了退休年龄解除劳动合同的行为合法。具体建议您电话与我详细沟通
    王凡律师

    王凡律师

    2019-02-20 09:17
  • 还没到退休年龄，如果单位要辞退，应当支付经济补偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-02-20 08:53
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