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在公司上班一个月，因为工资太少了而且少发就离职了，因为我们是实习生还不能签订劳动合同就没签，后来我们不在公司，我们主管说离职协议可以代签，他就帮我们签了，然后说工资15号发，绩效25号发，结果今天20号了还没发，我去问，他就一直说在催，没有确定的答案，就说一些冠冕堂皇的话

其他 2019-03-17 15:40 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，劳动者有获得工资报酬的权利，无论你工作多久都应该获得工资报酬，如果单位克扣你的工资，您可以去劳动监察部门投诉和举报，或申请劳动仲裁。当然如果您需要您也可以聘请相关专业律师，
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2019-02-20 11:52
  • 您好，建议您先与单位协商，协商不成向当地劳动局劳动监察大队投诉，对处理结果不满可以申请劳动仲裁，
    程智华律师

    程智华律师认证

    2019-02-20 11:31

     咨询我
  • 用人单位拖欠实习生工资，实习生可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
    因此，用人单位拖欠工资的行为是违反上述规定的。
    第二、《工资支付暂行规定》第十八条规定， 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-03-17 15:40

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁
    周稳律师

    周稳律师

    2019-02-20 13:49
  • 您好，协商不成可以要求劳动仲裁。具体建议您电话与我详细沟通
    王凡律师

    王凡律师

    2019-02-20 13:02
  • 你好可以去投诉
    易磊律师

    易磊律师

    2019-02-20 12:16
  • 可以向就业指导中心的老师反映情况，或者向劳动监察部门投诉。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-02-20 11:29
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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