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公司说是为了给员工避税要求员工签字同意提成从另外一个个人账户发放，我没签字，只发了基本工资，能仲裁主张补发提成，并给予n+1赔偿吗

仲裁 2020-04-13 06:15 人浏览

共7位律师解答

您好，可以主张，但有相关程序上的操作，主张用人单位拖欠公司被迫解除，主张经济补偿金。详情可来电咨询。

马志良律师

2019-02-21 10:25
您好，单位存在违法行为的，您可向劳动监察大队投诉处理。

顾倩团队律师认证

2019-02-22 15:34

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建议人社局投诉

徐卫东律师认证

2019-02-21 10:25

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您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

法律快车咨询顾问

2020-04-13 06:15

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基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

平台法律顾问团队官方

2019-09-05 00:26

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发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台特邀律师推荐

2019-04-02 02:31

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劳动监察大队举报

李建成律师

2019-02-21 09:22