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单位工伤员工,鉴定伤残为9级,由于单位效益不好,裁员,与工伤员工协议解除合同,但是工伤员工工伤期满后未能上班至今有2年左右,单位每月一直支付其最低工资,经济赔偿金按什么标准给

工伤赔偿 2019-03-04 12:54 人浏览
共5位律师解答
  • 您好,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
  • 可以申请劳动仲裁
    【追问】您好,单位实行裁员计划,有一工伤员工在名单里,他本人伤残鉴定完后由于各种原因导致不能上班,每月一直发他最低工资到目前也有2年左右,与他本人协议解除合同,他本人也同意,但是经济赔偿金按什么标准给他
  • 可以进一步来电咨询,委托律师处理。
  • 按照实际工资计算
    【追问】但是他这2年都没有来单位上班,我们给他按前12个月工资计算,也就是最低工资,他本人不同意
  • 您好 完善您的问题 方便律师解答
    【追问】您好,单位实行裁员计划,有一工伤员工在名单里,他本人伤残鉴定完后由于各种原因导致不能上班,每月一直发他最低工资到目前也有2年左右,与他本人协议解除合同,他本人也同意,但是经济赔偿金按什么标准给他
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